- Thương hiệu Nhà tuyển dụng
- Chiến lược
- Trải nghiệm
Terumo
Nâng tầm phát triển nhân tài
Nâng tầm phát triển nhân tài
Thành lập từ năm 1921 tại Tokyo và nay đã vươn ra toàn cầu, tập đoàn Terumo sở hữu đội ngũ hơn 30.000 cộng sự trên hơn 160 quốc gia và vùng lãnh thổ, với tổng giá trị thị trường trên 4 nghìn tỷ yên Nhật. Với mục đích thương hiệu dẫn đầu ngành chăm sóc y tế tiến bộ và nâng cao chất lượng sống của bệnh nhân. Terumo đã đóng góp những giá trị to lớn cho cộng đồng và trở thành một trong 100 thương hiệu giá trị nhất Nhật Bản.
Mới đây, tập đoàn vừa ra mắt đề xuất thương hiệu nhà tuyển dụng (EVP) “Advancing Healthcare with Heart”. Để kết nối đề xuất EVP này gần gũi hơn với tất cả các nhân sự trong khu vực Châu Á – Thái Bình Dương, Terumo đã thực hiện một chiến lược mới nhằm định hình lại thương hiệu nội bộ.
Chiến lược & Giải pháp
Để thu hẹp khoảng cách giữa đề xuất thương hiệu nhà tuyển dụng Terumo với các cộng sự. Các chiến lược truyền cảm hứng được xây dựng phù hợp với định hướng tiếp cận chăm sóc sức khỏe toàn diện của Terumo, đảm bảo các yếu tố bên trong và ngoài thương hiệu phản ánh các giá trị thương hiệu một cách chân thật nhất.
Nhiệm vụ đặt ra cho SR là xây dựng một chiến lược thương hiệu nhà tuyển dụng toàn diện mang tên “Advancing as a T-Talent”. Chiến lược bao gồm đưa ra các hướng dẫn về nhân viên, truyền thông bên ngoài và nội bộ, thiết kế ứng dụng môi trường văn phòng và sản xuất video. Cách tiếp cận này không chỉ giúp nhân viên hiểu hơn về văn hóa công ty mà góp phần củng cố hình ảnh thương hiệu nhà tuyển dụng mạnh mẽ và bền vững.
Truyền thông bên ngoài
Đề xuất EVP của thương hiệu được phản ánh rõ nét qua phương pháp tiếp cận toàn diện mà SR tạo ra. Từ đó đem lại cơ hội xác định hành trình nhân viên, cũng như khám phá thêm những ý tưởng mới tạo sự khác biệt cho Terumo thu hút và giữ chân nhân tài.
Truyền thông nội bộ
Ứng dụng Môi Trường Văn Phòng
Terumo luôn thúc đẩy cộng sự phát triển với lý tưởng chăm sóc sức khoẻ bằng cả trái tim. Bên cạnh đó hiệu suất làm việc thương hiệu mang lại cũng được nhấn mạnh, cho thấy Terumo đặc biệt quan tâm cân bằng với các yếu tố cảm xúc cân bằng.
Môi trường không gian làm việc tại Terumo được tạo ra bằng cách lồng ghép những giá trị đề xuất EVP. Từ đó mang lại một môi trường làm việc lành mạnh cho nhân viên phát triển và đóng góp giá trị.
“SR đã mang lại một chiến lược mới thật sự có ý nghĩa với đề xuất thương hiệu nhà tuyển dụng của Terumo Châu Á Thái Bình Dương. Một chiến lược không chỉ khẳng định chúng tôi là ai mà còn đề ra cách thức để tăng cường sự gắn kết với các cộng sự trong tương lai.”
Probir Das
Giám đốc điều hành tập đoàn,
Terumo Corporation
